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本报讯 （记者张翀 通讯员徐勇 黄瑜）“每月最低工资
不低于 3000 元，工龄每增加一年月薪增加 40 元，患病期间
工资不低于襄阳最低工资标准 80%……有了这些规定，我
们干活儿心里更踏实了。”日前，在湖北省襄阳市快递行业集体协商合同签署仪式上，快递小哥张涛这样说。 合同的签订意味着该市快递行业从业者劳动权益今后多了一重保障。
襄阳市总工会相关负责人介绍，近年来，襄阳市新业态平台经济迅猛发展，出现了各类不同于传统就业模式的新
就业形态。网约配送员、网约车司机等新就业形态劳动者
数量大幅增加。其中，快递企业有 51 家，快递从业人员近
5000人。 为切实保障新就业形态劳动者合法权益，襄阳市总工会联合市人社局、市邮政管理局、市快递行业协会，以快递行业为试点，就涉及快递员劳动权益等问题开展行业集体
协商，并为此制定了《关于开展快递行业集体协商工作的指导意见（试行）》，对涉及从业人员的用工管理、合理收入、休息休假、工作环境、工伤保险等方面提出明确意见。 除了劳动报酬，此次签订的快递行业集体协商合同还包含多项对快递从业人员利好的条款内容：快递企业须与快递员签订劳动合同；企业不得因女性劳动者结婚、怀孕、生育、
哺乳等情形，降低其工资；快递行业劳动者可根据业务量的实际情况向企业提出休息、休假申请；快递企业应做好防暑
降温、防寒保暖工作，及时发放高温津贴和低温补贴；企业应积极开展和参加劳动者职业技能等级认定和技能培训工作；
鼓励企业设置快递员休息驿站，配备桌椅、饮水机、微波炉等
设施，为快递员解决停车、充电、饮水、如厕等难题。 在签约仪式上，圆通襄阳分公司相关负责人表示，有了这些明确约定，不仅有利于劳动者保护自身合法权益，同时也有利于企业规避可能产生的风险，从而真正实现双赢。
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