8月8日，襄阳市总工会召开全市新时代“工会枫桥”示范培育工作推进会，正式拉开全域推进新时代“工会枫桥”工作的序幕。市总工会党组书记、常务副主席李华出席会议并讲话。

今年7月，中华全国总工会决定在全国选择不同类型、不同层次的工会开展“工会枫桥”示范培育工作，其目的是通过半年的时间形成一批可复制可借鉴、能够推广的“工会枫桥”品牌经验。在全国19个“工会枫桥”市（区）域培育示范点名单中，湖北省襄阳市、宜昌市名列其中，这既是全国总工会、湖北省总工会对襄阳工会工作的高度认可，也对襄阳发挥示范引领作用寄予了厚望。

本次会议传达了全国总工会新时代“工会枫桥”示范点培育工作视频部署会议精神，研究部署了我市8—10月在12个县（市、区）全域开展示范培育工作的工作重点和任务路径。李华同志对组织实施工作提出了要求：

——充分认识开展示范点培育工作的重要意义。各地工会要坚持立足预防、立足调解、立足法治、立足基层，切实做到预防在前，调解优先，运用法治，就地解决，促进劳动领域矛盾纠纷及时高效化解。要在“工会+法院+人社+检察+司法”等劳动领域多元化解经验的基础上，探索更多把矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态的“工会枫桥”襄阳经验。

——科学理解“工会枫桥”的核心内涵。各地工会要积极构建“五个一”工作体系：一要用好“一函两书”（《工会劳动法律监督提示函》《工会劳动法律监督意见书》《工会劳动法律监督建议书》），做深做实劳动法律监督协作联动机制，实现预防在前。二要建设“一体化”“一站式”劳动争议多元解纷平台，建立完善商、调、裁、讼、援、执为一体的劳动争议调处全过程，实现矛盾化解。三是用好一批工会驿站、司机之家，加载普法角、职工法律服务信息栏，打造劳动争议流动调解室、流动仲裁庭、流动法庭等，实现贴身式工会职工法律服务。四是联系引导一批社会组织，为职工提供法制宣讲、心理关怀、法律援助和帮扶救助等服务，实现预防化解有效支撑。五是用好工会智能法律服务“一张网”，依托全总工会智能法律服务系统、12351热线网络端等平台，实现数智赋能。

——把握示范点培育工作的重点原则。要坚持党的领导，在党委领导下形成一体部署、多方联动、齐抓共管的工作合力。要尊重基层首创，鼓励和支持各地工会结合实际，大胆探索、实践创新、积累经验。要坚持系统观念，建立事前、事中、事后贯通的工会参与劳动争议多元化解全链条法律服务机制。要务求取得实效，实事求是，先易后难，稳步推进，推动襄阳“工会枫桥”工作走深走实、出新出彩。

各县（市、区）、开发区总工会常务副主席、分管领导和负责权益保障、法律工作的同志参加了会议。